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김미영 ( Kim Mi-Young ) - 이화여자대학교 간호대학
서형은 ( Seo Hyung-Eun ) - 이화여자대학교 일반대학원 간호학과
두은영 ( Doo Eun-Young ) - 이화여자대학교 일반대학원 간호학과
주원진 ( Ju Won-Jin ) - 이화여자대학교 일반대학원 간호학과
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Abstract
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본 연구는 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향에서 상사신뢰의 매개효과를 파악하기 위한 서술적 조사연구이며, 연구대상자는 종합병원에 근무하는 258명의 병원간호사로 하였다. 자료수집은 2017년 5월 17일부터 5월 31일까지 하였으며, 구조화된 설문지를 이용하였다. 자료분석은 SPSS 22.0 Program과 AMOS 21.0 Program을 이용하여 분석하였으며, t-test, ANOVA, Scheffe test, Path analysis를 이용하였다. 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향에서 매개변수인 상사신뢰는 부분매개효과가 있는 것으로 확인되었으며, 간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십과 상사신뢰는 간호업무성과를 30.2% 설명하는 것으로 나타났다. 간호사의 간호업무성과를 높이기 위해서는 윤리적 리더십을 갖춘 수간호사를 양성하는 것은 물론이고, 간호사가 상사에 대한 신뢰를 가지고 업무를 수행할 수 있는 환경조성이 필요함을 시사한다.
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Purpose: The purpose of this study was to elucidate nursing performance to superior’s ethical leadership as perceived by nurses and the mediating effect of faith in supervisor. Methods: For this study a descriptive survey design was used. Participants were 258 nurses who worked in general hospital and completed the self-report questionnaire. Data were collected from May 17 to May 31, 2017 and were analyzed using independent t-test, ANOVA, Scheffe test, and Path analysis with SPSS 22.0 and AMOS 21.0. Results: Superior’s ethical leadership as perceived by the nurses and faith in the supervisor were significant variables predicting the level of nursing performance and accounted for 48.1% of the variance. Faith in the supervisor as a mediator was found to have a partial mediating effect. Conclusion: In order to improve the nurses' performance, it is important to establish a work environment so that hospital nurses can perform their work with faith in their supervisors, as well as having superiors who are ethical leaders.
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KeyWords
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간호사, 윤리적 리더십, 상사신뢰, 간호업무성과, 수간호사
Nurses, Ethical leadership, Faith in supervisor, Nursing performance, Head nurses
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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